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深圳社保代理公司,深圳劳务派遣公司,深圳社保代缴,考勤计算

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各位HR同仁,现在已经正式进入3月,企业也进入了全面复工复产阶段,但是随之而来的,此次春节假期考勤怎么统计,工资又如何计算的,毕竟大家都是第一次碰到这种情况,问题多多,下面就给大家简单说明下

广东春节假期工资计算:

一、休假、工资

Q1:2020年春节假期及春节延长假期性质如何认定?工资待遇如何?

A:2020年1月24日-1月30日为春节假期,按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,1月31日-2月2日为春节延长假期。其中,1月25日至1月27日为法定节假日,共计3日;1月24日、1月28日至2月2日为休息日,共计7日。

1月25日至1月27日安排工作的,企业安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

1月24日、1月28日至2月2日,企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

Q2:用人单位能否安排员工休年休假予以抵充春节延长假期?

A:不可以。本次国务院延长的假期是针对全民享受的休假,既是防控疫情需要,也是劳动者福利,其性质与劳动者的带薪年休假不同,两者不能相互抵销。

Q3:用人单位此前已经在该延长假期的期间安排员工休年休假的,如何处理?

A:如用人单位在国务院办公厅通知发布前,已经安排员工在1月31日至2月2日期间休年休假的,根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款的规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,因此,用人单位应撤销或变更此前的年休假通知,另行安排员工休年休假。

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